BOLETIN 133.- COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJO EN ALTURAS

Descargue:  Resolución 2291 de 2010

Informamos que el próximo 30 de julio vence el plazo para acreditar la competencia laboral de los trabajadores que realizan trabajo en alturas, conforme a lo dispuesto en la Resolución 2291 de 2010 expedida por el Ministerio de la Protección Social.

Toda labor sobre escaleras móviles, andamios, postes, estructuras o labores realizadas colgado a cuerdas o amarres que el trabajador realice a más de un metro y medio de altura del suelo, es considerado trabajo en alturas y los trabajadores que se desempeñen en estas labores deben contar con una capacitación y certificación para poder ejecutar la labor.

Así mismo los empleadores, contratistas y subcontratistas deberán acreditar la competencia laboral de los trabajadores que se desempeñan en esta labor por intermedio del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o en efecto por las personas naturales o jurídicas autorizadas por esta entidad.

BOLETIN 132.- LEY 1562 DE 2012POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA RIESGOS LABORALES SE ESTABLECE LA DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Desacargar: LEY 1562 2012

El pasado miércoles 12 de julio fue sancionada y promulgada  la norma por la cual se modifica el sistema de riesgos profesionales ahora Sistema de Riesgos Laborales realizando cambios sustanciales al Programa de Salud Ocupacional ahora denominado Sistema  de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Entre otros aspectos a destacar están las modificaciones realizadas tales como la protección a los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes, la inclusión y cotización  de las personas del subsistema de primera respuesta (voluntarios), modificaciones en el porcentaje en el monto de distribución de la cotización al sistema, el ingreso base de liquidación (IBC) para el pago de prestaciones sociales en caso de Accidente de trabajo y enfermedad profesional, efectos por el no pago de las cotizaciones al Sistema de Riesgos Laborales, supervisión a las empresa de alto riesgo, licencias de salud ocupacional,  funcionamiento del Sistema de Control de Calidad y las  sanciones por incumplimiento a las normas y obligaciones en salud ocupacional, reporte de accidentes profesionales y enfermedades laborales,  entre otras.